在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。
上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在部分企業(yè)，“員工一病休，工資就停發(fā)”的做法時有發(fā)生，個別私營企業(yè)甚至規(guī)定“病休一天，扣薪兩天”，或者把患病職工辭退。專家提醒，勞動者在看病期間的工資待遇不能克扣，應當依照國家有關規(guī)定，結合醫(yī)療期、本人工齡等來確定。
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內辭退員工。
關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數額為本人工資40％至60％。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80％。
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